国内外学者对企业文化的界定之所以认识不同，主要原因在于：
一是对于文化概念的表述历来意见不一致，使企业文化概念的表述也难以相同；
二是文化背景不同、论述的角度不同、强调的重点不同，使企业文化概念的表述出现多种说法；
三是成都iso认证企业文化理论形成之初，西方学者比较注重研究经营成功公司的实际管理经验，只是对成都iso认证企业文化的内涵、特征和基本内容做过一定的分析，提出一些看法，而没有对企业文化概念提出一个完整、准确、科学的表述。然而，从整体上看，学者们在对企业文化的理解上，基本都是从狭义角度界定企业文化内涵的，强调企业价值观、企业精神以及员工认同的道德规范和行为准则等，就其基本内容而言是一致的，有两个相同点：
第一，成都iso认证企业文化是以人为中心的企业管理方式，强调把企业建设成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体；
第二，企业文化的核心是共有的价值观，也是企业员工共同的信仰，或者说是指导企业行为的哲学，可见，成都iso认证企业文化作为特定的管理概念，应专指以价值观念为核心的企业价值体系及由此决定的行为方式。这些价值体系和行为方式渗透并体现在企业的一切经营管理活动中，构成企业的精神支柱，形成企业的惯例、传统。它虽然取决于物质文化，但它又不像产品、设备那样以实物的形态呈现在人们面前，独立于人体之外；相反，它以一种无形的力量蕴藏于员工的思想和行动之中，又作为一种氛围笼罩着整个企业。这些文化价值观念是企业人心所聚、使命所归、内驱力所向和行为所造。价值观是企业兴旺发达的原动力。
鉴于上述理解，我们可对成都iso认证企业文化作如下表述：企业文化是指企业在一定的社会文化环境影响下，在长期的生产经营活动中形成的经过企业领导主动倡导培育和全体员工的积极认同、实践与创新所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。具体而言，企业文化的内容包括企业哲学、企业价值观、企业伦理、企业形象、企业环境、企业文化载体等。其中，企业哲学与企业价值观是企业文化的核心，也是判断企业文化优劣的标志，而企业形象、企业环境、企业文化载体则是企业文化的外在表现。