四川iso认证企业在吸引人才的时候，到哪里去引进？有的企业喜欢到大企业、有名的企业去找经理，他认为四川iso认证企业人才多，找一些大型企业的中层主管，人家一来就给人安上一个副总或总经理头衔。而年轻人一听到副总二字，工资也加了一千块，就想跳槽过来。其实对企业来说，招一个不了解自己企业，不认同自己企业文化的人，立刻就能派上用场吗？而年轻人崇尚虚名，有人请他当副总，二话不说就过去了。他根本不了解四川iso认证企业跟大企业有很大的区别，在大企业9点上班，5点下班，一个月休8天假还有年假，而到中小型企业上班，老板希望巴不得他一天工作24个小时。因此，年轻人来了之后就很不适应，很多都失败了。
所以四川iso认证企业要引进人才，要找最适合，不要去找最好的，更不要去找大公司的人才。不要忘记：离开大公司的人才，他有可能是被革职的，所以光看他的招牌是没有用的。